Vollzeit
Raum Wetzlar
Berufserfahrene
vor Ort
Starten Sie als Personalcontroller (all genders) in eine verantwortungsvolle und vielseitige Position.
In dieser Rolle verantworten Sie die Planung auf Kostenstellenebene mit einem besonderen Fokus auf Personalthemen wie Recruiting, Onboarding und Kündigungen. Sie bringen Ihre analytischen Stärken ein, begleiten zentrale Personalprozesse aus Controlling-Sicht und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Dabei behalten Sie sowohl die wirtschaftliche Seite als auch die Menschen im Blick.
Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer Direktvermittlung.
Wir freuen uns auf Sie!
Hannah E. Seibel
Senior HR Manager | InterTime AG
Leonie Weide
HR Assistant | InterTime AG
Das erwartet Sie
Ihre Hauptaufgaben (Controlling Schwerpunkt):
- Eigenverantwortliche Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung des Kostenstellen- und Kostenkontenplans in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Unterstützung bei der unternehmensweiten Kostenstellenplanung und Budgeterstellung
- Analyse, Überwachung und Auswertung von Sachkostenstrukturen
- Erstellung von Forecasts, Reports und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
- Laufende Optimierung und Weiterentwicklung interner Controlling-Prozesse
- Zusammenarbeit mit der Buchhaltung zur Abstimmung der Kosten- und Kontenstruktur
Ihre begleitenden Aufgaben (Personalcontrolling):
- Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und Personalbedarfsanalyse auf Unternehmensebene
- Wirtschaftliche Bewertung von personalbezogenen Prozessen (z. B. Einstellungen, Kündigungen, Umstrukturierungen)
- Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege relevanter Personalkennzahlen (KPIs)
- Begleitung von Onboarding-Prozessen aus Controlling-Perspektive
Unser Angebot
- Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen Unternehmen
- Attraktive Vergütung mit Bonusmodell und Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Das zeichnet Sie aus
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personalwirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, insbesondere in der Kostenstellenplanung und -analyse
- Kenntnisse im Bereich Personalcontrolling von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und wirtschaftliches Denken
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit DATEV ist wünschenswert
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie bereichsübergreifendes Denken