Wir bringen zusammen, was zusammengehört.
Zeitgemäße & persönliche Personalberatung für Unternehmen und Menschen, die Neues wagen wollen!
Herzlich willkommen bei InterTime AG!
Schön, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben.
Wir sind Ihr Partner, wenn es darum geht, die passenden Talente mit den richtigen Unternehmen zu verbinden.
Als erfahrene Berater:innen, Vermittler:innen und Problemlöser:innen setzen wir alles daran, sowohl fachlich als auch menschlich die ideale Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden. Gleichzeitig unterstützen wir Bewerber:innen dabei, ihre persönliche Wunschposition zu erreichen. Unser Anspruch ist es, eine Win-Win-Situation für beide Seiten zu schaffen.
Unsere Stärke liegt in der direkten Ansprache von potenziellen Kandidat:innen. Wir führen Interviews, gleichen persönliche Fähigkeiten mit den Anforderungen offener Positionen ab und – noch wichtiger – wir prüfen, ob Unternehmenswerte und -kultur mit den Persönlichkeiten unserer Kandidat:innen harmonieren. Denn unser Ziel ist es, langfristige und erfolgreiche Verbindungen herzustellen.
Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!
Ihr Team der InterTime AG
Was wir für Sie tun können
Active Sourcing
Nicht jede Stelle lässt sich über eine Anzeige besetzen. Viele passende Kandidat:innen sind grundsätzlich offen für Veränderung aber reagieren nur auf eine gezielte, persönliche Ansprache. Genau da setzen wir mit unserem Active Sourcing an.
Wir recherchieren passende Profile auf entsprechenden Plattformen und beruflichen Netzwerken. Anschließend sprechen wir potenzielle Kandidat:innen auf Augenhöhe an – immer mit Blick auf Ihre Unternehmenskultur.
Active Sourcing bedeutet für uns: keine Streuverluste, sondern konzentrierte Suche mit System, damit Sie genau die Menschen erreichen, die zu Ihrer Position und zu Ihrem Unternehmen passen.
Executive Search
Sie suchen eine Persönlichkeit, die Ihr Unternehmen auf C-Level-, Geschäftsleitungs- oder Vorstandsebene nicht nur kompetent führt, sondern strategisch weiterentwickelt? Genau dabei unterstützen wir Sie.
Wir analysieren den Markt gezielt, identifizieren passende Kandidat:innen auf nationaler Ebene und führen diskrete Direktansprachen durch. Dabei legen wir Wert auf Fachlichkeit, Persönlichkeit und kulturelle Passung.
In strukturieren Interviews und im engen Austausch mit Ihnen prüfen wir, ob die Kandidat:innen nicht nur die nötige Erfahrung mitbringen, sondern auch die Vision, Ihr Unternehmen nachhaltig voranzubringen.
So entsteht eine Auswahl, bei der Qualität und Passung an erster Stelle stehen.
Headhunting
Sie suchen die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen? Wir machen uns gezielt für Sie auf die Suche nach dem perfekten Kandidaten – durch eine direkte, individuelle Ansprache.
Dank unserer langjährigen Erfahrung als Headhunter und dem Einsatz moderner Methoden bringen wir Menschen in Umfelder, die sie inspirieren. Charmant, aber hartnäckig positionieren wir Kandidat:innen erfolgreich am Markt und finden genau die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Unsere Partner
Wir sind ein ehrlicher Partner und schaffen eine Win-Win-Situation für zukünftige Mitarbeiter:innen sowie Kunden
Wir bei der Intertime AG verstehen uns als motivierte, zeitgemäße und persönliche Personalberater.
Unser Vorgehen: für jeden Kunden individuell den bestmöglichen Lösungsansatz zu finden, immer erstmal auf die „Haben“-Seite zu schauen, Engpässe zu lösen und dabei das übergeordnete Ziel und Ihren Wunsch genau im Auge zu behalten.
Unsere Kooperationsmodelle
Nicht jede Suche ist gleich und nicht jede Besetzung folgt dem gleichen Schema. Deshalb bieten wir Ihnen verschiedene Modelle der Zusammenarbeit an, die sich nach Ihrem konkreten Bedarf orientieren:
- Erfolgsbasierte Vermittlung
Für ausgewählte Positionen bieten wir Ihnen die klassische Vermittlung an – ideal als unkomplizierter Einstieg in die Zusammenarbeit. - Retained Search
Für besonders anspruchsvolle oder vertrauliche Positionen arbeiten wir auf projektbezogener Honorarbasis mit definierten Meilensteinen. So profitieren Sie von einem strukturierten, exklusiven Suchprozess mit hohem Engagement und maximaler Verbindlichkeit auf beiden Seiten. - Recruiting-as-a-Service (RaaS)
Sie benötigen kurzfristige oder temporäre Unterstützung in Ihrem Recruiting? Wir unterstützen Sie flexibel auf Projektbasis, z. B. mit Active Sourcing oder Interviewführung. Effizient und vollständig in Ihre Prozesse integrierbar.
Gemeinsam finden wir das Modell, das zu Ihrer Situation passt.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit uns
- Entlasten Sie Ihre Personalabteilung
Wir übernehmen für Sie die Personalsuche – so hat Ihr HR-Team den Kopf frei für die Mitarbeiterentwicklung.
- Stärken Sie Ihre Leistungsfähigkeit
Wir finden für Sie Experten durch eine aktive Direktansprache, während sich andere Unternehmen mit Quereinsteigern zufriedengeben und Bewerbungen abwarten.
- Fachkräftemangel – nicht mit uns!
Genau hier kommt unser Einsatz, denn wir finden einen Weg die für Sie notwendige Fachkraft zu finden.
- Profitieren Sie von unserem Netzwerk
Durch unsere mehrjährige Berufserfahrung können wir auf ein großes, kultiviertes Netzwerk zugreifen.
- Nutzen Sie unser breites Servicespektrum
Wir begleiten Sie professionell in allen Bereichen der modernen Personalgewinnung – vom Active Sourcing über Executive Search bis hin zum spezialisierten Headhunting.
Motivierte Mitarbeiter:innen
Sie möchten sich beruflich verändern – ich unterstütze Sie so gezielt, dass Sie dem üblichen Bewerbungsstress nicht ausgeliefert sind.
Im Rahmen einer persönlichen Beratung erarbeiten wir Ihr individuelles Profil, definieren Ihre Zielfirmen und -positionen, identifizieren die für Sie passenden Vakanzen und prüfen, bei welchen Firmen wir Sie erfolgversprechend präsentieren können. Auch, wenn uns von der Firma kein direktes Suchmandat vorliegt, können wir unsere Kontakte in die Fach- und Personalabteilungen der Unternehmen nutzen.
Frei nach dem Motto: „Kontakte schaden nur dem, der keine hat!“
Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf der Jobsuche
20 %
Suchen aktiv nach einem neuen Job
(aktiver Bewerbermarkt)
63 %
Sind zwar nicht auf der Suche, aber wechselwillig
(passiver Bewerbermarkt)
17 %
Möchten die Arbeitsstelle nicht wechseln
Dafür steht InterTime AG
Individuell
Ihre Wünsche und Ziele stehen bei uns an erster Stelle. Statt Standardlösungen entwickeln wir maßgeschneiderte und persönliche Strategien, die genau zu Ihnen passen. So schaffen wir Verbindungen, die begeistern!
Effektiv
Mit einem starken Netzwerk und jahrelanger Erfahrung sorgen wir für schnelle Ergebnisse, die überzeugen. Eine klare Kommunikation, effiziente Prozesse und kontinuierliche Informationen sind unser Schlüssel zu Ihrem Erfolg!
FAQs für Unternehmen
Warum sollte ich mit InterTime AG zusammenarbeiten statt ausschließlich intern zu rekrutieren?
Weil wir dort ansetzen, wo klassische Wege oft nicht mehr ausreichen. Wir sprechen passende Kandidat:innen gezielt und persönlich an, prüfen nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die menschliche und kulturelle Passung und begleiten den Prozess mit einem klaren Blick für Ihr tatsächliches Ziel. So gewinnen Sie Zeit, vermeiden Streuverluste und erhöhen die Chance auf eine nachhaltige Besetzung.
Was unterscheidet InterTime AG von anderen Personalberatungen?
Wir arbeiten nicht nach Standardlösung. Für uns steht nicht die schnelle Vermittlung um jeden Preis im Vordergrund, sondern die richtige Verbindung. Deshalb schauen wir genau hin: auf Anforderungen, Persönlichkeiten, Unternehmenskultur und Erwartungen auf beiden Seiten. Unser Anspruch ist eine Zusammenarbeit, die ehrlich, verbindlich und langfristig tragfähig ist.
Welche Positionen besetzt InterTime AG?
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Je nach Suchauftrag begleiten wir Sie im Active Sourcing, im Headhunting oder in der gezielten Executive Search. Dabei gehen wir immer individuell vor, weil nicht jede Suche dem gleichen Muster folgt.
Bieten Sie nur klassische Personalvermittlung an?
Nein. Wir arbeiten so, wie es zu Ihrer Situation passt. Je nach Bedarf kann die Zusammenarbeit unterschiedlich gestaltet werden. Sie erhalten bei uns keine Lösung von der Stange, sondern ein Modell, das zu Ihrem konkreten Bedarf passt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Ihnen ab?
Zu Beginn sprechen wir ausführlich über Ihre Vakanz, Ihre Rahmenbedingungen und das Umfeld der Position. Danach definieren wir gemeinsam die passende Suchstrategie. Im Anschluss identifizieren wir geeignete Kandidat:innen, sprechen diese diskret an, führen erste Gespräche und stellen Ihnen nur Profile vor, bei denen wir echte Passung sehen. Während des gesamten Prozesses bleiben wir eng mit Ihnen im Austausch.
Wie viel internen Aufwand haben wir in der Zusammenarbeit mit Ihnen?
Unser Ziel ist es, Ihren internen Aufwand spürbar zu reduzieren. Natürlich braucht es zu Beginn eine saubere Abstimmung, damit wir Ihr Unternehmen, die Position und die Anforderungen wirklich verstehen. Danach übernehmen wir die strukturierte Suche, die Direktansprache, die Vorauswahl und die erste Einschätzung. So gewinnen Sie intern Zeit und können sich auf die Gespräche mit wirklich passenden Kandidat:innen konzentrieren.
Was passiert, wenn wir uns bei den Anforderungen noch nicht ganz sicher sind?
Das ist kein Hindernis, sondern oft Teil des Prozesses. Wir unterstützen Sie dabei, die Anforderungen zu schärfen, Prioritäten zu setzen und realistisch zu bewerten, was der Markt aktuell hergibt. Gerade diese gemeinsame Klarheit ist häufig ein wichtiger Erfolgsfaktor für eine nachhaltige Besetzung.
Unterstützen Sie auch bei schwer zu besetzenden Positionen?
Ja, genau dort liegt ein wesentlicher Mehrwert unserer Arbeit. Bei anspruchsvollen, sensiblen oder sehr spezifischen Rollen braucht es Erfahrung, Fingerspitzengefühl und eine gezielte Ansprache. Wir arbeiten strukturiert, diskret und mit einem klaren Blick für realistische Lösungen.
Sprechen Sie auch Kandidat:innen an, die nicht aktiv suchen?
Ja. Ein großer Teil interessanter Kandidat:innen ist nicht aktiv auf Jobsuche. Genau deshalb setzen wir auf eine direkte, persönliche und wertschätzende Ansprache. So erreichen wir auch Menschen, die offen für den nächsten Schritt sind, ohne sich aktiv zu bewerben.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passen?
Wir schauen nicht nur auf Lebensläufe, sondern auf das Gesamtbild. Dazu gehören Motivation, Werte, Kommunikationsstil, berufliche Ziele und das Umfeld, in dem jemand langfristig erfolgreich sein kann. Unser Anspruch ist nicht die schnelle Besetzung, sondern die richtige.
Wie transparent ist die Kommunikation während des Suchprozesses?
Transparenz ist uns wichtig. Sie erhalten regelmäßige Rückmeldungen, ehrliche Einschätzungen und einen realistischen Blick auf Markt, Resonanz und Suchverlauf. So wissen Sie jederzeit, wo der Prozess steht.
Arbeiten Sie vertraulich und diskret?
Selbstverständlich. Gerade bei sensiblen Positionen, vertraulichen Nachbesetzungen oder Führungsrollen ist Diskretion ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Wir stimmen die Kommunikation eng mit Ihnen ab und gehen mit jeder Suche verantwortungsvoll um.
Wie schnell können erste Kandidat:innen vorgestellt werden?
Das hängt von Position, Branche, Region und Suchkomplexität ab. Was Sie von uns erwarten können, ist ein strukturierter und verbindlicher Prozess. Wir halten Sie regelmäßig auf dem Laufenden, kommunizieren transparent und arbeiten mit dem Anspruch, zügig und zugleich sorgfältig vorzugehen.
Wir sollten uns kennenlernen
