Persönliche Personalberatung für Menschen, die Neues wagen wollen!
Sie möchten sich beruflich verändern – wir unterstütze Sie so gezielt, dass Sie dem üblichen Bewerbungsstress nicht ausgeliefert sind.
Ablauf unseres Vorstellungsprozesses
Online Bewerbung
Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Einreichung Ihrer Unterlagen über unser Online-Portal.
Überprüfung Ihrer Bewerbung
Ihre eingereichten Unterlagen werden sorfgfältug bewertet, um die Übereinstimmung mit den Anforderungen zu prüfen.
Telefoninterview
Wir führen ein erstes Telefoninterview zur Klärung weiterer Fragen und Wünsche.
Persönliches Vorstellungsgespräch
Das persönliche Gespräch findet idealerweise beim Kunden statt, wo ein vielversprechender Austausch über die Position und zukünftige Zusammenarbeit erfolgt.
Vertragsangebot
Nach erfolgreichem Gespräch wird ein Vertragsangebot erstellt, das die Bedingungen und Konditionen der zukünftigen Zusammenarbeit festlegt.
„Es geht nicht nur um die Arbeit; Es geht darum, der Arbeit Bedeutung zu verleihen. Wenn es Ihnen am Herzen liegt, etwas zu bewirken, sind Sie hier genau richtig.“
Hannah E. Seibel
Senior HR Manager
Unser Motto
Verbindungen schaffen,
Potenziale entfalten!
Was wir für Sie tun können
Active Sourcing
Nicht jede Stelle lässt sich über eine Anzeige besetzen. Viele passende Kandidat:innen sind grundsätzlich offen für Veränderung aber reagieren nur auf eine gezielte, persönliche Ansprache. Genau da setzen wir mit unserem Active Sourcing an.
Wir recherchieren passende Profile auf entsprechenden Plattformen und beruflichen Netzwerken. Anschließend sprechen wir potenzielle Kandidat:innen auf Augenhöhe an – immer mit Blick auf Ihre Unternehmenskultur.
Active Sourcing bedeutet für uns: keine Streuverluste, sondern konzentrierte Suche mit System, damit Sie genau die Menschen erreichen, die zu Ihrer Position und zu Ihrem Unternehmen passen.
Executive Search
Sie suchen eine Persönlichkeit, die Ihr Unternehmen auf C-Level-, Geschäftsleitungs- oder Vorstandsebene nicht nur kompetent führt, sondern strategisch weiterentwickelt? Genau dabei unterstützen wir Sie.
Wir analysieren den Markt gezielt, identifizieren passende Kandidat:innen auf nationaler Ebene und führen diskrete Direktansprachen durch. Dabei legen wir Wert auf Fachlichkeit, Persönlichkeit und kulturelle Passung.
In strukturieren Interviews und im engen Austausch mit Ihnen prüfen wir, ob die Kandidat:innen nicht nur die nötige Erfahrung mitbringen, sondern auch die Vision, Ihr Unternehmen nachhaltig voranzubringen.
So entsteht eine Auswahl, bei der Qualität und Passung an erster Stelle stehen.
Headhunting
Sie suchen die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen? Wir machen uns gezielt für Sie auf die Suche nach dem perfekten Kandidaten – durch eine direkte, individuelle Ansprache.
Dank unserer langjährigen Erfahrung als Headhunter und dem Einsatz moderner Methoden bringen wir Menschen in Umfelder, die sie inspirieren. Charmant, aber hartnäckig positionieren wir Kandidat:innen erfolgreich am Markt und finden genau die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Motivierte Mitarbeiter:innen
Sie möchten sich beruflich verändern – wir unterstützen Sie so gezielt, dass Sie dem üblichen Bewerbungsstress nicht ausgeliefert sind.
Im Rahmen einer persönlichen Beratung erarbeiten wir Ihr individuelles Profil, definieren Ihre Zielfirmen und -positionen, identifizieren die für Sie passenden Vakanzen und prüfen, bei welchen Firmen wir Sie erfolgversprechend präsentieren können. Auch, wenn uns von der Firma kein direktes Suchmandat vorliegt, können wir unsere Kontakte in die Fach- und Personalabteilungen der Unternehmen nutzen.
Frei nach dem Motto: „Kontakte schaden nur dem, der keine hat!“
Aktuelle Stellenangebote
-
-
-
Vorarbeiter REM (all genders)
Einsatzort: Raum Gießen
-
-
Initiativbewerbung
Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen initiativ zu. Wir behalten Ihr Profil im Blick und suchen gezielt nach passenden Positionen.
Dafür steht InterTime AG
Individuell
Ihre Wünsche und Ziele stehen bei uns an erster Stelle. Statt Standardlösungen entwickeln wir maßgeschneiderte und persönliche Strategien, die genau zu Ihnen passen. So schaffen wir Verbindungen, die begeistern!
Effektiv
Mit einem starken Netzwerk und jahrelanger Erfahrung sorgen wir für schnelle Ergebnisse, die überzeugen. Eine klare Kommunikation, effiziente Prozesse und kontinuierliche Informationen sind unser Schlüssel zu Ihrem Erfolg!
FAQs für Kandidat:innen / Bewerber:innen
Warum sollte ich mich an InterTime AG wenden?
Weil wir Sie nicht einfach nur in eine Position vermitteln möchten. Uns ist wichtig, dass Ihre fachlichen Stärken, Ihre persönlichen Erwartungen und das zukünftige Umfeld wirklich zusammenpassen. Deshalb begleiten wir den Prozess persönlich, ehrlich und mit einem klaren Blick auf Ihre individuellen Ziele.
Kostet die Zusammenarbeit mit InterTime AG für mich etwas?
Nein. Für Sie als Bewerber:in ist die Zusammenarbeit mit uns kostenfrei. Sie zahlen weder für Gespräche mit uns noch für unsere Begleitung im Bewerbungsprozess. Unsere Dienstleistung wird durch das suchende Unternehmen beauftragt.
Kann ich mich auch bei Ihnen melden, wenn ich noch nicht aktiv wechseln möchte?
Ja, auf jeden Fall. Nicht jeder Austausch muss direkt in eine Bewerbung münden. Wenn Sie grundsätzlich offen für neue Perspektiven sind oder sich einfach einmal orientieren möchten, ist ein Gespräch mit uns jederzeit sinnvoll.
Muss ich mich auf eine konkrete Stelle bewerben, um mit Ihnen ins Gespräch zu kommen?
Nein. Sie können sich auch dann an uns wenden, wenn Sie aktuell keine bestimmte Position im Blick haben. Oft entsteht erst im Gespräch ein klareres Bild davon, welche Rolle, welches Umfeld oder welcher nächste Schritt wirklich zu Ihnen passt.
Kann ich mich auch initiativ an Sie wenden?
Ja. Wenn Sie grundsätzlich offen für eine neue Herausforderung sind, freuen wir uns auch über eine Initiativanfrage. Nicht jeder passende nächste Schritt beginnt mit einer klassischen Bewerbung.
Was passiert im ersten Gespräch mit Ihnen?
Im ersten Gespräch möchten wir Sie und Ihre Situation besser kennenlernen. Wir sprechen über Ihren bisherigen Weg, Ihre Stärken, Ihre Wechselmotivation und darüber, was Sie sich für Ihre berufliche Zukunft wünschen. Gleichzeitig erhalten Sie von uns eine ehrliche Einschätzung zu möglichen Perspektiven.
Werden meine Daten ohne meine Zustimmung weitergeleitet?
Nein. Wir geben Ihr Profil nicht ohne Ihr Wissen und Ihr Einverständnis weiter. Vertraulichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich, besonders dann, wenn Sie sich aus einer bestehenden Anstellung heraus orientieren.
Kann ich mich auch vertraulich beraten lassen, wenn mein aktueller Arbeitgeber nichts davon wissen soll?
Ja, selbstverständlich. Gerade in solchen Situationen ist ein diskreter und vertrauensvoller Austausch besonders wichtig. Wir behandeln Ihre Informationen sensibel und stimmen jeden nächsten Schritt mit Ihnen ab.
Bekomme ich ehrliches Feedback von Ihnen?
Ja. Eine offene und ehrliche Rückmeldung gehört für uns zu einer guten Begleitung dazu. Wir sagen Ihnen transparent, wie wir Ihr Profil einschätzen, wie ein Unternehmen reagiert und wo gegebenenfalls noch Entwicklungspotenzial oder Klärungsbedarf besteht.
Unterstützen Sie auch, wenn mein Lebenslauf nicht ganz geradlinig ist?
Ja. Für uns zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf, sondern das Gesamtbild. Entwicklung, Motivation, Persönlichkeit und Potenzial spielen eine wichtige Rolle. Ein Lebenslauf muss nicht makellos sein, um interessant und überzeugend zu sein.
Begleiten Sie mich nur bis zum Vorstellungsgespräch oder auch darüber hinaus?
Wir begleiten Sie über den gesamten Prozess hinweg. Dazu gehören die Vorbereitung auf Gespräche, der Austausch zu Position und Unternehmen, ehrliche Rückmeldungen und Unterstützung in den nächsten Schritten. Uns ist wichtig, dass Sie sich gut informiert und sicher fühlen.
Was ist, wenn ich mir noch nicht sicher bin, ob ein Wechsel wirklich das Richtige für mich ist?
Dann sprechen wir genau darüber. Manchmal hilft ein offener Austausch bereits dabei, die eigene Situation klarer einzuordnen und Möglichkeiten besser zu bewerten. Auch dafür sind wir da.
Ihre Ansprechpartner
Hannah E. Seibel
Senior HR Manager
Tel +4927764983910
Leonie Weide
HR Assistant
Tel +4927764983912